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最近看到很多社群的伙伴在讨论，某日我参加了某个课程训练，某天我又订阅了一个网上学习课程，可是为什么我不停奋力学习而我的职业轨迹却依然波澜不惊呢？
我到底应该在有限的时间里学习些什么呢？
在这个知识信息大爆炸的时代，过去凯发一触即发苦恼于无法从信息海洋中捕捉到价值高的知识，如今含金量密度之大，储存量之丰富前所未有，而凯发一触即发却早已被淹没。
那么凯发一触即发如何才能建立自己高效有用的学习体系呢？
正 文
大家细想一下：凯发一触即发想要培育一棵大树，想要它枝繁叶茂，是不是首先得让它的主杆茁壮成长？
主杆茁壮了，它的细枝末叶才能吸纳养分不停成长,这就好比凯发一触即发想要建立自己的学习体系，首先凯发一触即发必须先学习如何熟练掌握一项技能，而这技能首要就是指——
先提高凯发一触即发现在需要应用的岗位技能，因为只有当你的岗位技能掌握得炉火纯青，并能举一反三的时候才有基础去得到学习其他技能的资本,说得更直白一点也就是只有当凯发一触即发的岗位技能不停改进，业务水平不停提高时，你的个人价值才会不停放大，你才会得到更高的待遇；有了更好的收入才有不停连续充电的资本， 所以凯发一触即发迫在眉睫需要学习的就是如何提高自己的业务技能，而这一点也正和凯发官网入口首页成长需求不谋而合。
随着凯发官网入口首页的不停成长和壮大，人才培养和成长日益受到凯发官网入口首页的关注和重视，而人才短缺和能力短板也将制约凯发官网入口首页的扩张和进步，为此，2016凯发官网首页建立了自己的商学院，2017董事长在管委会会议上也再三强调：
凯发官网入口首页将不停通过内培和外培的形式，打造出符合凯发官网入口首页要求的、能够胜任岗位工作的合格人才，为让职工需求和凯发官网入口首页成长要求完美结合，凯发官网首页集团各环节的“岗位技能训练”也紧锣密布地展开起来——以各岗位的技术能手为讲师并自行准备教材，对该岗位的全体人员进行轮训，将管委会会议精神落实到了实处。
2月份以人行中心总监助理�：Ｑ嗯课彩Χ约疟静扛骰方谀谇诰侔炝恕叭绾纬晌艹龅幕嵋樽急溉恕蔽魈獾难盗贰�
图 / 全体参培人员朗读凯发官网入口首页宣言
图 / 训练前小游戏
图 / 王总共享自己的经验及人行会议程序要点
图 / 训练现场
Tips
此次训练不仅详细讲解了会议的准备与程序，还与大家共享了会议纪要的写法与注意事项等精彩而具体的内容，整个训练取得了非常圆满的结果。
3月份以南方区销售总监助理刘小利女士为讲师对集团本部各环节销售内勤举办了“专业技能训练”。
图 / 朗读凯发官网入口首页宣言
图 / 认真交流心得经验
图 / 学员记录笔记
此次技能训练，不仅加强了销售内勤环节的技能掌握程度，而且还极大地提高了销售内勤环节的专业素养如正确处理顾客投诉等要点，对销售内勤起到了非常良好地促进作用。
在这两次的训练中，凯发一触即发内部业务骨干共享前都做了精心准备，将平时工作中总结的经验毫无保留地共享了出来，在交流中一起取得进步。
一个真正的成功者不是收入高，不是开豪车，也不是能说会道，更不是自以为是，而是协助了很多人，服务了很多人，凝聚了很多人，感染了很多人，成就了很多人。未来的世界一定属于善良、共享、幸福、拥有正能量、乐于助人、以诚相待、懂得感恩的人。
看到这里，有的看官是不是在想我什么时候才能参加学习呢？不要着急，2017年凯发官网首页集团各岗位的技能共享将实现全员全覆盖，现在凯发一触即发的内部讲师们正在火速为大家准备学习套餐，伙伴们请做好准备，慢慢品尝凯发一触即发的内部讲师们给大家带来的营养大餐，在有限的时间内，先学习凯发一触即发应该学习的，再学习凯发一触即发想要学习的。
有限的时间里凯发一触即发到底应该先学些什么？
学习岗位技能，不停成长就是如此简单，而用心领会必定收获丰硕！
【本文标签】 凯发官网首页凯发官网入口首页训练 凯发官网首页公司文化
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